1. 负责公司人力资源规划，制定并执行招聘、培训、绩效、薪酬等各项人力资源管理制度。
2. 统筹公司招聘工作，根据公司发展需求，制定有效的招聘策略，确保各岗位及时补充合适人才。
3. 设计并完善公司的培训体系，组织开展各类培训活动，提升员工的专业技能和综合素质。
4. 制定和完善公司绩效考核方案，组织实施绩效评估，反馈考核结果，推动绩效改进。负责员工薪酬福利的管理。
5.处理员工关系问题，如劳动纠纷、员工投诉等，营造和谐的工作氛围。
6. 完成领导交办的其他人力资源相关工作。