一、招聘与配置

1、与各部门负责人对接招聘需求，拟定招聘计划；

2、进行招聘渠道的拓展，维护及网络招聘信息的发布和更新；

3、对简历进行筛选及初试人员的约见和面试安排并对面试结果进行反馈；

二、培训及平台管理

4、负责公司各类内外部培训的协调安排，及相关的沟通、统计报名、费用缴费、报销等；

5、负责公司职称评审平台的日常操作管理；

6、负责公司各类人员管理平台包含（房建、公路、水利、注册人员）注册、注销、资格证书等日常操作管理；

三、绩效薪酬福利

7、负责公司月度考勤数据的核对、汇总及报表制作；

8、负责每月工资、社保、公积金等报表的编制、签批和汇缴；

9、负责公司各类商业保险的购买，并根据人事变动及时做相关变更；

10、负责公司工商、社保、公积金、劳动用工年审申报及经办工作；

11、负责汇总、统计公司员工的绩效考核工作，将考核结果应用，并归档相关资料；

四、劳动关系、报表管理

12、根据公司人事管理制度，负责公司员工的劳动合同签订与变更，并及时更新相应台账；

13、负责每月上报集团各类报表的报送，具体包含花名册、招聘需求、人资月报表等；

14、负责公司员工人事档案的日常管理，包含电子档案和纸质档案；

15、及时办理员工劳动关系、社会保险、人员异动等手续；