1、遵守公司各项规章制度。   
2、在部门经理领导下开展工作，服从上级领导安排，及时完成工作任务。
3、负责员工招聘工作，办理员工入职手续。审核并报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续。
4、负责公司人事档案的建理、保管、更新工作。公司用工合同的签订工作。
5、负责参与、组织、实施、绩效管理，对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决出现的问题。
6、负责执行公司薪酬制度和方案。负责做好员工考勤统计工作，员工加班的审核和报批工作。工资造册报批工作。
7、负责制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施。
8、负责对试用期员工进行企业文化、公司规章制度培训及考核，并根据培训考核结果建议部门是否录用。
9、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理。
10、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。
11、按时参加部门周例会。
12、完成上级领导交办的其他工作任务。