、协助部门领导完善公司内部相关人力资源规章制度，并协助督促贯彻落实；
2、熟悉人力资源六大模块；
3、根据人力资源需求计划，做好房产公司人事招聘及人才储备工作；
4、及时办理公司员工的入职、转正、异动、离职手续；负责公司员工的劳动合同签订、变更、续签、终止、解除等；建立人事、职称档案。做好公司员工人事档案管理、信息化更新工作，做好档案保密管理；
5、培训工作，根据年度培训计划，组织开展各类培训。根据公司阶段性业务需求，组织开展专项培训。
6、薪酬绩效管理工作，薪酬制度的宣贯执行；月度绩效考评的执行反馈；月度薪资的核算发放；
7、考勤管理；
8、社保管理；
9、其他人事基础工作；
岗位要求：
1、3年以上工作经验，2年以上人力资源工作经验；
2、沟通能力：能够与上级和同事积极交流，表达清晰准确；
3、处理能力：能够恰当地运用多种方法和渠道，找出最有效的解决问题的方法；
4、服务意识：积极倾听服务对象的反馈意见，并主动寻找相应的办法来满足不同对象的不同需要和要求；
5、团队合作：能够与部门内部人员互相支持协作，共同完成任务目标。