（一）招聘与入职管理

招聘执行：根据部门用人需求，制定招聘计划，发布招聘信息（如线上平台、校园招聘等），筛选简历并组织初试，协助部门完成候选人复试，确保及时补充岗位空缺。

入职流程：办理新员工入职手续（如签订劳动合同、社保公积金开户、工牌及办公用品发放等），组织入职培训（含公司制度、企业文化、安全知识等），帮助新人快速融入团队。

（二）考勤与薪酬福利管理

考勤统计：每月汇总员工考勤数据（如请假、加班、迟到早退等），核对考勤系统记录，确保考勤信息准确，作为薪酬计算依据。

薪酬核算：协助财务部门核算员工薪资，包括基本工资、绩效奖金、补贴等，对接社保、公积金缴纳流程，处理薪资异常申诉。

福利管理：落实员工福利政策（如节日福利、体检、团建活动等），统计福利申请需求，确保福利发放及时合规。

（三）员工关系与发展

关系维护：处理员工劳动合同签订、变更、续签及解除等事宜，解答员工关于社保、薪资、休假等政策的咨询，协调内部纠纷，营造和谐劳动关系。

培训组织：根据企业发展需求，制定员工培训计划（如技能培训、管理培训等），联系培训机构或内部讲师，跟进培训效果评估与反馈。

绩效管理：协助部门开展绩效考核工作，收集考核数据，统计结果并反馈给员工，推动绩效改进计划的落实。