1、根据门店各部门的用工需求，完成定岗定编定员的编制调研及上报审批工作，做到人岗匹配。执行门店招聘计划，接待应聘人员，审查应聘者的资格条件，收集、甄别简历，为所需岗位选拔合适人员入选，确保所需人员的招聘数量和质量。

2、办理员工的入职、解除劳动关系、劳动合同的签订及续签工作，人员异动及提前退出工作岗位等手续。维护公司eHR系统相关模块，以配合人力资源的其他工作职能。

3、每月对门店考勤情况进行不定期抽查，核定员工休假时间，汇总考勤的统计、监督、检查工作，复核各部门《考勤汇总表》留存归档，为绩效考核提供依据。

4、根据各项考核数据（考勤、提成等），按月核算员工薪酬工资并报审，确保薪酬计算准确、按月发放。

5、对门店所属员工进行社会保险及住房公积金、年金的缴纳办理及年度基数调整等工作，对符合退休条件人员办理退休手续。

7、管理门店所属员工人事档案借阅、调入、调出、维护等工作。

9、定期维护人力资源信息管理系统，按月填报人力资源管理数据报表并上报，为相关部门及上级单位提供准确的人员信息情况。

10、维护人口信息统筹系统、行政管理审批平台，保障门店计生相关工作规范化，贯彻落实国家计划生育政策。