招聘计划定制、实施与达成，满足日常用人需求；

统筹督导下属进行员工关系的处理：入、转、调、离；

每月考勤、绩效数据审核，员工工资核算审核，根据市场行情与内部情况，不定期进行薪酬分析与调整；

人事档案的管理与定期维护；

团队建设：统筹督导公司成员不定期组织活动，密切关注员工思想动态，各节日福利的统筹准备与发放，提高团队凝聚力；

不定期组织员工培训；

其他人事经理日常工作；

完成公司临时交办的各项工作任务。