任职资格：

    1、本科以上学历，具有企业管理、人力资源管理和行政管理等相关专业知识；

    2、有1-3年以上人力资源相关工作经验，或具有3年以上大型企业员工培训工作经验者优先；

    3、有责任心和团队精神，具备良好的表达沟通协调能力、组织策划能力、计划及成本控制能力，能与企业内部、外部进行良好的协调沟通，能够独立开展工作推动培训工作的进行。

岗位职责：

    1、负责公司人力资源培训与教育工作.

    2、负责编写公司人力资源培训教育发展规划,拟订年度工作和预算计划,在领导批准后组织实施.

    3、指导各部门和下属企业制定多层次的培训教育计划,并协助其实施.

    4、负责组织公司内的新员工岗位培训,各类知识班,研讨班,讲座等活动,对参加人员进行考核