（1）根据各业务部门轮岗计划安排，了解、熟悉、掌握各岗位不同业务作流程、规章制度及技能要求；

（2）参加公司组织的各项知识技能和管理培训及考核；

（3）通过公司针对储备干部制定的学习计划，在一定培养周期内通过考核的作为晋升的指标；

（4）因个人能力定岗，担当业务部门骨干或管理人员，独立开展各项工作。