岗位职责：

根据公司人力资源规划，协助上级做好招聘、培训、薪酬、绩效等六大模块各项工作。

任职要求：

年龄28-40岁，人力资源管理相关专业本科及以上学历。熟悉人力资源六大模块的运作及流程，3年及以上相关工作经验，具备基本商务信函写作能力及较强的书面和口头表达能力。