一、岗位职责：

1、负责制定并执行招聘计划、培训计划，落实各项计划的有效推进；

2、协助执行公司的薪酬制度，包括工资薪酬标准调整、绩效评估等；

3、负责员工档案管理，确保员工档案的完整性和保密性；

4、制定和完善公司的人事制度、流程和政策，确保其推进中的合理性和有效性；

5、对集团下属各公司人力资源资料审计分析，制定人事审计报告，提供数据支持和决策建议。

二、任职资格：

1、本科及以上学历，人力资源管理、管理学等相关专业；

2、3年以上人力资源专员或主管工作经验，熟悉企业人力资源管理流程和工作内容；

有上进心，具有良好的沟通协调能力，能够与团队成员、上下属以及外部合作伙伴进行良好的沟通和协作。