1、具备5年以上大中型企业人力资源、行政管理经验；
2、熟悉人力资源六大模块及行政工作；
3、制定/修订公司各项规章制度、流程、考核办法等，经集团公司相关部门及公司总经理审批后实施；
4、编制公司年度经营计划及全面预算，经集团公司相关部门及公司总经理审批后分解至各部门；
5、负责根据经营发展战略需要编制组织架构，并根据集团审批通过后的架构编制岗位职责及部门职能说明书；
6、负责与外部单位对接备案、临时性工作申请等事宜；
7、负责检查督促公司各项决定和领导布置任务的落实；
8、具备一定的法律基础知识，能独立受理简易案件；
9、领导交办临时工作。