1 根据公司制度建设规划，负责拟订公司人力资源管理制度并组织实施；贯彻、执行国家及上级主管部门在薪资、福利、社会保险、劳动用工、休息休假等方面的法律、法规和政策；

2 根据公司发展规划，参与组织架构的设计与调整，负责根据组织机构设置或调整方案，进行定岗定编；

3 负责根据公司战略发展规划，拟订公司人力资源规划、年度人力资源计划和年度人力资源费用预决算；

4 负责除公司高层以外员工的招聘、录用、配置、转正、调配、任免、解聘等事项的办理；

5 组织公司员工培训、进行人才队伍规划建设及后备干部的选拔、培养工作；

6 负责拟订与调整公司员工薪酬方案与福利计划，并组织实施；

7 负责拟定与调整公司员工绩效考核方案，配合实施对公司各部门阶段业绩考核和行为考核；

8 负责公司劳动用工管理，劳动合同签订、变更、续签和劳动用工年检事宜；

9 负责员工社会保险、公积金及企业年金的缴纳、变更；负责劳动监察及各项年检等工作。

10 负责及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。