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人力资源部经理

2025-07-04 更新 被浏览:
¥4500-7500 | 昌吉回族自治州-昌吉市 | 无经验 | 大学本科学历
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职位发布者
毛先生
1820****898 显示号码 (联系时请说明是在昌吉站上看到的)
昌吉市长宁南路66号 查看上班路线
职位描述
1周以内到岗 |年龄35岁以下
招聘2人

(一)招聘与入职管理

招聘执行:根据部门用人需求,制定招聘计划,发布招聘信息(如线上平台、校园招聘等),筛选简历并组织初试,协助部门完成候选人复试,确保及时补充岗位空缺。

入职流程:办理新员工入职手续(如签订劳动合同、社保公积金开户、工牌及办公用品发放等),组织入职培训(含公司制度、企业文化、安全知识等),帮助新人快速融入团队。

(二)考勤与薪酬福利管理

考勤统计:每月汇总员工考勤数据(如请假、加班、迟到早退等),核对考勤系统记录,确保考勤信息准确,作为薪酬计算依据。

薪酬核算:协助财务部门核算员工薪资,包括基本工资、绩效奖金、补贴等,对接社保、公积金缴纳流程,处理薪资异常申诉。

福利管理:落实员工福利政策(如节日福利、体检、团建活动等),统计福利申请需求,确保福利发放及时合规。

(三)员工关系与发展

关系维护:处理员工劳动合同签订、变更、续签及解除等事宜,解答员工关于社保、薪资、休假等政策的咨询,协调内部纠纷,营造和谐劳动关系。

培训组织:根据企业发展需求,制定员工培训计划(如技能培训、管理培训等),联系培训机构或内部讲师,跟进培训效果评估与反馈。

绩效管理:协助部门开展绩效考核工作,收集考核数据,统计结果并反馈给员工,推动绩效改进计划的落实。

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